什么(me)是人(rén)员类型？是人员分(fēn)类(lèi)是指将公共部门中的工(gōng)作(zuò)人员或职位(wèi)按照工作(zuò)性质(zhì)、责任(rèn)轻重、资历(lì)条(tiáo)件及工作(zuò)环境等因(yīn)素(sù)分门别类，设定(dìng)等级，为人力资源管(guǎn)理的其他(tā)环节提供(gōng)相(xiāng)应管理依据的程序方法的。关于什么是人员类型以(yǐ)及什么是人员(yuán)类型人员类型怎(zěn)么填写，什么是人员类型？，什(shén)么是人员类型分类，什么(me)是人员类型的(de)人，什么是人员类型编制等问题，小编将为你整理以下的知识答(dá)案：

人(rén)员(yuán)类型有哪些(xiē)

　　人员类型有如下：

　　人员类别(bié)有几(jǐ)种：学生(shēng)、工人、农(nóng)民、干部(bù)或社会青年等(děng)。人员分类的(de)对象是(shì)：公共部(bù)门中的工作(zuò)人员(yuán)或职位，由(yóu)此形成里两(liǎng)种典型的(de)人员(yuán)分类(lèi)制度(dù)，一是(shì)以工作人(rén)员的官阶为中心的品位分类，二是以职位为中(zhōng)心的职位分类。

　　人员岗位设置和划分，不(bù)能孤立地、局部地去看，而应该从各职位的相互联系上(shàng)，从(cóng)总体上去把握。任何系统都(dōu)具有5个特(tè)征(zhēng)：

　　1、集合性。由两(liǎng)个或两个以上相互区别的要素组成。

　　2、相关性。各要(yào)素间相互联系，相互作用。

　　3、目的性。任何系统都为(wèi)一定的目的而存在。

　　4、整体性。一个系(xì)统是由两个或两个(gè)以(yǐ)上(shàng)要素(sù)构成的(de)有(yǒu)机整体。尽管每个要(yào)素都可以独立成为一(yī)个子要(yào)素，但是(shì)各个子要素间又是紧密联系不可分割的统一(yī)体。

　　5、环境适应性。任何系统都必(bì)须适(shì)应(yīng)外部(bù)环境(jìng)条件及其变化，和其他有关的系统(tǒng)相互联系，构(gòu)成一个(gè)更(gèng)大的系统。

什么是人(rén)员类型(xíng)

　　是人员分(fēn)类是指将公共部门中的工作人员或职位按照工作性质、责任轻重、资历条件及工作环(huán)境等因素分门(mén)别类，设定等级，为人力资(zī)源管理的其(qí)他环节(jié)提供相应管理依(yī)据(jù)的程序(xù)方法的。

　　求(qiú)职登记的人员类别要填(tián):学(xué)生、工人、农(nóng)民(mín)、干部或社会青年等;如(rú)果是社保登记表上的人(rén)员类(lèi)别要填:退休或未退休(xiū)。

　　人(rén)员分类(lèi)是指将公(gōng)共部门中的工作(zuò)人员或(huò)职位按照工(gōng)作性(xìng)质、责(zé)任(rèn)轻重、资历条件及工作(zuò)环境(jìng)等因(yīn)素分门(mén)别类，设定等级(jí)，为人(rén)力(lì)资源管理的其(qí)他环节提(tí)供相应管理依据的(de)程序方法。

　　1、人(rén)员分类依据:工作性(xìng)质、责任轻重、资历条件及工作环境等(děng)因素。

　　2、人员分类的(de)对象(xiàng)是:公共(gòng)部门中(zhōng)的(de)工作人员或职位，由此形成里(lǐ)两(liǎng)种典型的人员分类制度(dù)，一是以工作人员的官阶(jiē)为中心的品位分类，二(èr)是(shì)以职(zhí)位为(wèi)中(zhōng)心的(de)职位分类。

　　按照企(qǐ)业职(zhí)工工(gōng)作岗位的性质、任(rèn)用期(qī)限和他们同生(shēng)产之间(jiān)的关系的性质进行(xíng)的划(huà)分。

　　可(kě)分为(wèi)工(gōng)人、学徒(tú)、工(gōng)程技术(shù)人员、管理(lǐ)人员(yuán)、服务(wù)人员、由(yóu)企业支(zhī)付工资，但与企业生产基本无(wú)关的人员，包括(kuò)农(nóng)副业(yè)生产人员、出(chū)国援外人员、6个月(yuè)以上长期(qī)学排列组合公式a和c计算方法例题，排列组合公式a和c计算方法一样吗(xué)习(xí)人员、外借人员、关(guān)停(tíng)企(qǐ)业留守人(rén)员和待(dài)分配人(rén)员等。

　　正式职工是指与非正式职工对立(lì)，与(yǔ)用人(rén)单(dān)位签订(dìng)长期劳(láo)动合同(tóng)，即劳动合同制职工(gōng)，享受(shòu)国(guó)家规定的(de)工资福利待遇。

　　正(zhèng)式工(gōng)属于一(yī)种国(guó)家的人员编制，承(chéng)担相应的工作(zuò)责任，受(shòu)劳动法保护(hù)，用人单位不得随意辞退，即使辞退也有相(xiāng)应的赔(péi)偿。

　　另外有编制的是国家正式(shì)职(zhí)工，比(bǐ)如(rú)公务员，事(shì)业单位行(xíng)政(zhèng)编制，国企的正式(shì)员工等(děng)等。

　　在劳动法及劳(láo)动合同(tóng)法颁布实施后(hòu)，指与(yǔ)用工单位签订劳动合同，从而(ér)与用(yòng)人单(dān)位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的各(gè)种用(yòng)工形式、各种用工期限的劳动者(zhě)，包括企业的管理人员、技(jì)术人员(yuán)和(hé)工(gōng)人以及(jí)外籍员工等全体人员。

人员类别是什么意思？

　　员工类别是指(zhǐ)该(gāi)员(yuán)工应该属于那一(yī)类(lèi)别，如有生(shēng)产工(gōng)人、车间管理人员、一(yī)般管理(lǐ)人员等(děng)。

　　分类别的目的是为在(zài)分配(pèi)有(yǒu)关成本费用有(yǒu)关科(kē)目时确定(dìng)该人员是属于那(nà)一类型的。

　　员(yuán)工，企业中(zhōng)的行政和业务人员，主要存在于公司(sī)制(zhì)的企业中，员工也体现雇员这一(yī)劳(láo)动者(zhě)与企业的雇佣合同关系，如某某(mǒu)公司员工，但(dàn)鲜有某某建(jiàn)筑(zhù)（环卫）员工。

　　总的说来，员工包(bāo)含于(yú)职工(gōng)中(zhōng)。

　　扩展(zhǎn)资料(liào)：

　　具有(yǒu)以(yǐ)下特点(diǎn)：

　　1、创造性强：他(tā)们(men)主要依(yī)靠自己对新(xīn)知识的探(tàn)索和领悟，从而产生对新(xīn)事物(wù)创造的欲望，推动生产的发展、技术的更新，产品的换代，从而使知识资本增(zēng)值。

　　2、独立(lì)性强：由于知(zhī)识(shí)型员(yuán)工掌握企业生产发(fā)展所必须的知识，具有某种(zhǒng)特殊技能，因此他们(men)更愿意在一个(gè)独立的工作环境(jìng)中工作，不愿意接(jiē)受其(qí)他(tā)事物(wù)或人员的牵(qiān)制。

　　3、成就欲强：他(tā)们不(bù)仅想获得一(yī)定的(de)物质报酬，更想获得社会的尊(zūn)重、上级的(de)器重(zhòng)、个人(rén)的声望。

　　4、自我完善欲望强：知识型员工对知识不断学习(xí)、更新，对新(xīn)技术不断(duàn)探索追求，以期促进自我完(wán)善的意(yì)识和自(zì)觉性。

　　什么是人员类型？是人员分(fēn)类是指将公共部门中的(de)工作(zuò)人员或职(zhí)位(wèi)按照工(gōng)作性质、责任轻(qīng)重、资(zī)历条件(jiàn)及工作环境等(děng)因素分门别类，设定等级(jí)，为人力资(zī)源(yuán)管理(lǐ)的其他环节提供相应管理(lǐ)依据的程序方(fāng)法的。关于(yú)什么是人员类型以及什么是人员类型人(rén)员(yuán)类型(xíng)怎么(me)填(tián)写，什么是人(rén)员(yuán)类型？，什么是人员类(lèi)型分类，什么是(shì)人(rén)员类型的人，什么是人(rén)员类(lèi)型编制等问题，小编将为你整理以下的(de)知识(shí)答案：

人员类型有哪些

　　人员类型有如下：

　　人(rén)员(yuán)类别(bié)有(yǒu)几种：学(xué)生、工人(rén)、农民、干部或社会青年等。人员(yuán)分(fēn)类的对象(xiàng)是(shì)：公共部门中(zhōng)的工作(zuò)人员或职位，由(yóu)此形成里两种典型的人(rén)员分类制(zhì)度，一是以工作人员(yuán)的官阶(jiē)为中心的品(pǐn)位(wèi)分(fēn)类，二是以职(zhí)位为中心的职位分类(lèi)。

　　人员岗(gǎng)位设置(zhì)和划分，不能孤立地、局部地去看，而应该从各职位的相(xiāng)互联系上(shàng)，从总体上去把握(wò)。任何系统都具有5个特征：

　　1、集合性。由(yóu)两个或两个以上(shàng)相互区别的(de)要素组成。

　　2、相关性。各(gè)要素(sù)间相互联系，相互作用。

　　3、目的性。任何(hé)系统都(dōu)为一定的目的而存在。

　　4、整体性。一个系统是(shì)由两个(gè)或两个以上要素构成的有(yǒu)机整体。尽管每个要素都可以独立成为一(yī)个子(zi)要素，但是(shì)各个子(zi)要(yào)素间又(yòu)是紧密联系不可(kě)分割的统一(yī)体(tǐ)。

　　5、环(huán)境(jìng)适(shì)应性。任何系统都必须适(shì)应(yīng)外部环境条件及其(qí)变化，和其他有关的(de)系统相(xiāng)互联(lián)系，构成一个更(gèng)大的系统。

什么是人员类(lèi)型

　　是人员分(fēn)类是(shì)指将(jiāng)公共(gòng)部门中的工作人员或职(zhí)位按照工作性质、责(zé)任(rèn)轻(qīng)重、资历条件及工作环(huán)境(jìng)等因(yīn)素分门别(bié)类(lèi)，设定(dìng)等(děng)级，为人力资源(yuán)管理(lǐ)的(de)其他环节提(tí)供相应管理依据(jù)的程序方法的。

　　求职登记的人(rén)员类别要填:学生、工人(rén)、农(nóng)民、干部或(huò)社会青年(nián)等;如果是社(shè)保登(dēng)记表上的人员类别要(yào)填:退(tuì)休或(huò)未退休。

　　人员分(fēn)类是(shì)指将公共部门中的工作人员(yuán)或职位按(àn)照工作(zuò)性质、责任轻重、资历条件及工作环(huán)境等因素分门(mén)别(bié)类，设(shè)定等(děng)级，为(wèi)人力资源管理的其他环节提供相应管理依据的程序方法。

　　1、人员(yuán)分类依据:工作性质、责任轻重、资历条(tiáo)件(jiàn)及(jí)工(gōng)作环境(jìng)等因素。

　　2、人员分(fēn)类的对(duì)象是(shì):公共部(bù)门中的工作人员或(huò)职位，由此形成里两种典(diǎn)型(xíng)的(de)人员(yuán)分类制度，一是以工作(zuò)人员的官(guān)阶(jiē)为(wèi)中(zhōng)心(xīn)的品位分类(lèi)，二是以职(zhí)位为中心(xīn)的职位分类。

　　按照企业职(zhí)工工作岗位的性质、任用期(qī)限(xiàn)和他(tā)们同生(shēng)产之间的关系的性质进行的划分(fēn)。

　　可分为(wèi)工人(rén)、学徒、工程技术人员、管(guǎn)理(lǐ)人员、服务人员、由(yóu)企业支付工资，但与企业生产基本无关的人员(yuán)，包括农副业生产人员、出国援外人员、6个月(yuè)以上长期(qī)学(xué)习人员(yuán)、外(wài)借人员、关停企业留守人员和待分(fēn)配人员等。

　　正式职工是指(zhǐ)与(yǔ)非正式职(zhí)工对立，与用人单位签订长期劳动合同，即(jí)劳动合同制(zhì)职工，享受国家规定的工资福利(lì)待遇(yù)。

　　正(zhèng)式工属于一种国家的人员(yuán)编(biān)制，承担(dān)相(xiāng)应(yīng)的工作责任，受劳(láo)动法保(bǎo)护，用人(rén)单位不得随意辞退，即使辞退也(yě)有相应(yīng)的赔偿。

　　另外有(yǒu)编制的是国家正式职工，比(bǐ)如公务员，事业单位行政(z排列组合公式a和c计算方法例题，排列组合公式a和c计算方法一样吗hèng)编(biān)制(zhì)，国企的正式员工等(děng)等。

　　在(zài)劳(láo)动法及劳(láo)动合同(tóng)法颁(bān)布实施后，指与用工(gōng)单位签(qiān)订(dìng)劳动合同，从而与用人(rén)单位存在劳(láo)动(dòng)关系（包括事实劳动关(guān)系(xì)）的各种用(yòng)工形式、各种用工期限的(de)劳动者，包括企(qǐ)业的管理人员、技术人员和工人(rén)以及(jí)外籍员工等全体人员。

人员类别是(shì)什么(me)意思？

　　员(yuán)工类别是指该员工应该属于那一类别，如(rú)有(yǒu)生产工人、车间管(guǎn)理人员、一般管理人员等。

　　分类别的目的是为在分配有关成本费用有关(guān)科目时确定该人(rén)员(yuán)是属于那一类型的(de)。

　　员工，企业中的行(xíng)政和业务(wù)人(rén)员，主要存(cún)在于公司制的企业中(zhōng)，员工也体现雇(gù)员(yuán)这一劳动者与(yǔ)企(qǐ)业(yè)的雇佣合同关排列组合公式a和c计算方法例题，排列组合公式a和c计算方法一样吗系，如某某公(gōng)司员(yuán)工，但(dàn)鲜(xiān)有(yǒu)某某建筑（环卫）员工。

　　总(zǒng)的说来，员(yuán)工(gōng)包(bāo)含于职工中。

　　扩展资料：

　　具有以下特点：

　　1、创造性强(qiáng)：他们主(zhǔ)要依靠自己对(duì)新(xīn)知识的探索和领(lǐng)悟，从而产生对新(xīn)事物创(chuàng)造的欲望，推动生产的发(fā)展、技术的更新，产品的换(huàn)代，从(cóng)而使知(zhī)识资本增值(zhí)。

　　2、独(dú)立性(xìng)强：由于知识型(xíng)员工掌握企业(yè)生产(chǎn)发展所必须的知识，具有某种(zhǒng)特(tè)殊技能，因此他们(men)更(gèng)愿意在一个独(dú)立(lì)的工作环境中工作，不愿意接受其他事物或人员的(de)牵(qiān)制。

　　3、成就欲强：他(tā)们不仅想(xiǎng)获得一定的物(wù)质报酬，更想获得社会的尊(zūn)重、上级(jí)的器重、个人(rén)的声望。

　　4、自我完善欲望强(qiáng)：知(zhī)识型员工(gōng)对(duì)知(zhī)识不断(duàn)学习、更新，对新(xīn)技(jì)术不断探索(suǒ)追(zhuī)求，以期促进自(zì)我(wǒ)完善(shàn)的意识和自觉性。

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